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攻克电缆行业的缺与剩

来源:南方电缆网 日期:2015年4月30日 09:29

目前,从国内电线电缆行业的角度看,电线电缆行业缺少很多东西,比如缺资金,缺技术,缺人才。同时,电线电缆行业也有很多剩余的东西,比如最大的剩余莫过于产能过剩、设备过剩。而产能过剩意味着供大于求,意味着恶性竞争;而设备过剩又反映出开工率不足。因此,从悲观的角度来看,本土电线电缆行业的确陷入了一个泥沼,有很多不利的因素在困扰着本土电线电缆行业的发展。而从乐观的角度看,好在行业内越来越认清行业发展的瓶颈和不足,并且不管是政府部门还是协会、商会,都在联合生产企业在改变这些不好的现状,一旦这些问题一一解除了,意味着电缆行业的辉煌明天彻底到来了。

当前,中国电线电缆行业作为重要的经济配套产业,并且近乎全部趋向于私营化,事实上,在当今的电线电缆行业里,国有企业已经是屈指可数,而95%以上的是私营企业。私营化有其优点也有其缺点,比如私营化相较于国营化具有很强的机动性,能够随私企老板的意志力转移而转移,这也就意味着如果私企老板带好头,往往能够带动企业的发展,反之则容易将企业带向绝境。

目前中国电线电缆行业,缺资金、缺技术、缺人才的企业将难避厄运新一轮的洗牌,企业创新、转型、升级、并购活动,正在悄然展开,这些企业主要必须想方设法跨越缺资金、缺技术、缺人才的三道坎。以缺资金为例,电线电缆行业属于料重工轻的行业,所以其生产线投资需要较大资金规模,对流动资金的规模和资金周转效率的要求较高。目前电线电缆行业的总体经营情况一是行业资产负债率平均达60%-80%,有的企业甚至超过80%;二是销售毛利率低下,目前电缆行业的毛利率约低于11%,减去制造成本、人员成本、财务成本等,很多企业的净利润只有1%-3%。目前大量企业已处于亏损的边缘。此外,铜铝等主要原材料价格的波动较大,使得原有的流动资金规模难以满足新形势需要,更增加了企业资金管理的难度。资金的规模、资金运转的效率成为特种电缆企业持续经营的首要问题。

 除此之外,此外,国内不少线缆企业在融资方面存在一些典型问题,比如融资渠道过窄,融资力度不够,融资理念陈旧等。当前,电线电缆企业普遍面临着能源涨、材料涨、工资涨、物流涨、利润低、回款慢等问题,身处于一个资金密集型的产业中,线缆企业对资金有很大的需求。但我国很多线缆企业融资基本只依靠政府支持和银行融资,所得资金无法满足企业发展。且我国线缆行业97%以上为中小型企业,这些企业要想获得政府的资金支持或银行的贷款有较大的难度。

而在缺技术方面也存在一些问题,不过一定程度上缺技术是缺人才的一个分支表现,但是之所以单独来说,是因为缺技术是国内电线电缆生产企业重要的发展瓶颈。当前,中国线缆行业技术更较慢,颠覆性技术仍较少。中国线缆行业需要颠覆性的技术创新,这将成为线缆行业的新蓝海。如有企业能够生产线缆行业中高端产品,利率将非常可观。创新离不开技术的创新。当前,依然有很多电线电缆生产企业的所谓创新,还停留在克隆和侵权的阶段。

 模仿只能够在短时间内获利,从长远角度看,生产企业必须要有自己的知识产权,要有自己的创新。在这个技术称王的时代,或许未来技术就是引领经济社会发展的重要方面,谁先突破,谁就能够成功。近年来,我国电缆行业的制造规模在快速中提高,在粗放中发展,在非理性中扩张。但是,技术进步和产品升级较慢,同质化竞争现象严重,导致整个行业产能严重过剩。要想改变这样的现状,实现企业可持续发展,转型升级势在必行。

 最后,在缺人才方面我们同样看到很多问题,比如我国是世界最大的人口大国,但是我国却又是一个人才亟需的国家。在电缆行业尤其能够反映出这一点,据统计,2012年底国内电缆行业从业人员超过93万,但每年下到企业去的本科生不过一两百人,不难看出电缆行业吸纳人才之缓、之弱。此外,据统计,截至2012年12月底,2013届所有毕业生中已被企业录用的不到30%,而电缆专业的大学生毕业率超过95%,这也不难看出电缆行业需要人才之急、之紧。

针对电缆行业人才急缺的现象,我们还看到,国内重视电缆专业的院校很少,目前只有上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨理工大学三家院校开设了线缆专业,况且选择电缆专业的学生并不多。由此可见,改变电缆行业人才问题,还需要国家相关部门的支持,加大电缆行业专业人才的培养。但显然,任何一个行业,人才都是核心竞争力,人才能够为企业创造财富,人才能够帮助企业树立品牌,人才能够帮助甚至说创造更多的人才。因此企业应该努力吸引人才、培养人才,当然更要善待人才,否则人才流失是必然现象。

"缺"的对立面自然就是"剩"了,前面我们说过,国内电线电缆行业产能过剩以及设备过剩是不争的事实,而如何将剩余的消解,将缺少的补齐,在未来一段时间内,将成为国内电缆行业去攻克的主要任务。

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